Tashkilot ichidagi ijtimoiy konfliktlar ko'pincha turli manfaatlar, qadriyatlar va maqsadlarning to'qnashuvi natijasida vujudga keladi. Konfliktlarni boshqarish uchun mediatorlar jalb qilish, treninglar o'tkazish va muammo yechimiga yo'naltirilgan muloqot usullaridan foydalanish samarali yo'llardan hisoblanadi