Zamonaviy kadrlarni boshqarish nazariyalari inson kapitali nazariyasiga asoslanadi, bu yerda xodimlar kompaniyaning asosiy aktivlari sifatida qaraladi va ularning rivojlanishiga 30% gacha investitsiyalar yo'naltiriladi. HR-analitika va ma'lumotlarga asoslangan qarorlar qabul qilish zamonaviy kadrlarni boshqarishning asosiy yo'nalishlaridan biri bo'lib, ishga qabul qilish jarayonini 25% ga tezlashtiradi va xodimlar aylanmasini kamaytiradi