Funksional HR tuzilmasi xodimlarni HR funksiyalari boʻyicha markazlashgan boʻlib, odatda 4–5 asosiy bo'limga bo'linadi: yollash, o'qitish va rivojlantirish, ish haqi va imtiyozlar, xodimlar munosabatlari, mehnat qonunchiligi. Afzalliklari: ixtisoslashuv, samaradorlik, standartlashtirish