Kadrlarni rejalashtirish va ish kuchi prognozi korxona strategiyasi bilan uyg‘un holda mavjud va kerakli kadrlar soni, malaka va vaqt bo‘yicha ehtiyojni aniqlash jarayonidir. Jarayon bosqichlari: ish tahlili, ishchi kuchi inventari, ishchi kuchi talabini prognozlash, yetishmovchilikni baholash, yollash rejalari, monitoring va risklarni boshqarish.