Ushbu tezisda inson resurslarini boshqarishda qo‘llaniladigan innovatsion yondashuvlar, jumladan raqamlashtirish, masofaviy boshqaruv texnologiyalari, HR-analitika, talent-menejment va motivatsiyaning zamonaviy usullari yoritiladi. Tadqiqotda innovatsion HR usullarining tashkilot samaradorligiga ta’siri tahlil qilinadi