Xodim va ish beruvchi o'rtasida ish beruvchi zarur mehnat sharoitlarini yaratib bergan holda haq to'lanishi hisobiga xodim tomonidan shaxsan mehnat funksiyasini (shtat ro'yxatiga muvofiq, kasbi, ixtisosligi bo'yicha topshiriladigan aniq ishni) bajarish yuzasidan kelishuv natijasida paydo bo'ladigan munosabatlardir.