HR bo‘limining KPI va o‘lchov tizimini baholashda asosiy mezonlar: KPIlar strategik maqsadlar bilan mosligi, SMART xususiyati (aniq, o‘lchanadigan, erishiladigan, realistik, vaqt bilan belgilangan). O‘lchovlar: xodimlarni saqlab qolish darajasi (%), aylanish ko‘rsatkichi (%), yollashga ketgan vaqt (kun), yollash xarajatlari (sum/yoki per hire), ishchi samaradorligi (ish hajmi/soat), trening ROI (%), xodimlar qoniqishi (engagement balli), performans taqsimoti, ma'lumotlar sifat ko‘rsatkichi, benchmark va kvartal tahlil. Javobgarlik va ko‘rsatkichlarni qayta ko‘rib chiqish chastotasi: 1-3 oy